岗位职责：

1、负责干部全周期领导力发展，设计并实施在职干部能力提升、新任干部转身计划、后备梯队选拔培养；

2、负责师课一体化建设，完善师课管理制度，体系性推进内训师、课程资源管理与建设；

3、负责培训相关制度的制定、修订。

任职资格：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理专业为佳；

2、工作经历：5年及以上工作经验，至少有2家公司领导力发展工作经历（具备2年以上制造业从业经历更佳）；

3、专业：掌握领导力发展理论知识，具备领导力项目设计与落地实施能力，具备成功主导领导力发展项目落地经验；

4、综合素质：性格阳光、外放，结果交付意识、能力强，具备较好的主持、演讲能力，逻辑思维清晰。