岗位职责

1. 负责公司劳动关系管理，确保劳动政策与法律法规的合规性，降低劳动纠纷风险；

2. 审核公司劳动合同、员工手册及相关政策，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；

3. 处理劳动争议，参与劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护公司合法权益；

4. 与员工或工会进行谈判，协调劳动关系，确保公司与员工之间的关系和谐；

5. 制定并优化劳动关系管理方案，提升员工满意度，降低员工流失率；

6. 监督公司劳动用工合规性，包括劳动时间、工资支付、社会保障等方面的合法性；

7. 提供劳动法相关咨询，协助部门解决劳动关系中的实际问题；

8. 统筹协调跨部门劳动关系问题，确保公司运营的顺畅性。

职位要求

1. 学历背景：法律、人力资源管理或相关专业大学专科及以上学历（含非）；

2. 工作经验：5年以上劳动关系管理或相关法律工作经验，熟悉劳动法、企业劳动关系管理流程；

3. 法律知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工会法》等相关法律法规，具备较强的法律咨询和纠纷处理能力；

4. 谈判能力：具备优秀的谈判与沟通能力，能够在复杂的劳动争议中维护公司利益；

5. 行业经验：有大型企业劳动关系管理经验者优先，熟悉制造业、服务业等行业的劳动关系管理特点；

6. 职业素养：具备高度的责任心和职业道德，能独立处理复杂的劳动关系问题，保持高度的保密性；

加分项：

1. 熟悉工会管理、劳动仲裁案例处理经验；

• 2. 具备劳动关系危机处理能力。