工作职责
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、负责组织完成员工的考勤、薪酬及保险福利等核算办理；
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、员工入转调离流程办理及跟进。
任职资格
1、本科以上学历；
2、1-2年以上岗位工作经验，24年25年有相关经验应届生优先；
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，思维敏捷；
5、熟练使用excel表格，vlookup、countif等函数。
岗位福利：
1、五险一金、每周双休、法定休、各种节日福利、带薪年假、工龄工资等
2、公式员工年轻有活力
3、发展空间非常广阔
4、双休、法定节假日休息
5、转正4500左右，具体根据工作经验及胜任力面议