工作职责
1.负责人效数据整合与分析：收集并分析质量指标(新品/产前一次通过率，审核一次通过率，ECN异常分析)，交付指标(项目&工作任务准交率)，效率达成(标准工时达成率)，构建人效分析模型，输出月度&季度绩效报告，识别工作瓶颈与改进空间。
2.负责绩效体系设计：设计师绩效方案，业务数据与绩效薪酬挂钩，优化绩效指标权重，确保与业务目标对齐。
3.负责跨部门协作与优化：与业务、PMC、生产、数据中心协作，验证绩效数据准确性，优化数据采集流程，建立质量控制指标、计划交付与绩效的联动机制。
4.负责知识沉淀与培训：建立绩效知识库，沉淀岗位职级场景下的绩效案例与优化方案，组织内部培训，提升团队绩效数据分析能力。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学相关专业，3年以上绩效薪酬或数据分析经验。
2.数据分析能力：精通Execl高级函数、Sql，擅长数据分析，构建人效分析模型。
3.绩效设计能力：熟悉KPI、OKR等绩效工具，能设计匹配业务的员工绩效方案。
4.具备数据驱动思维：擅长分析工作数据，复盘优化绩效薪酬，强沟通协调能力，能跨部门推动绩效，具备问题解决与创新思维，抗压能力强，能在高压环境下推动工作。