岗位职责:
1、根据各部门需求制定招聘计划，组织实施有效人才的引进
2、负责统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析
3、负责人力资源体系建设及各项人力资源制度落地执行
4、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点
5、指导开展员工关系活动，项目性工作开展和推动执行
6、社保工作处理
任职要求：
1.年龄25-40岁，本科及以上学历，5年及以上工作经验，人力资源或相关专业者优先
2.有较强沟通能力、组织协调能力和分析判断能力
3.具备较强的责任心、事业心、有严谨的逻辑思维能力
4.熟悉劳动法，社保和公积金政策，人力资源管理各项实务的操作流程等
职位福利：十三薪+带薪年假+过年十五天休假+提供午餐，不加班