【岗位职责】
- 负责公司整体人才招聘策略的制定与实施，确保招聘流程高效顺畅。
- 分析部门的人力资源需求，规划招聘计划，包括招聘渠道的选择、职位描述的撰写等。
- 组织面试流程，包括筛选简历、安排面试、评估候选人，并与用人部门沟通协调，高效完成招聘任务。
- 与业务团队紧密合作，理解业务需求，识别关键岗位，设计有效的招聘方案以吸引和保留优秀人才。
- 定期进行招聘数据分析，评估招聘效果，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 协助参与其他人力资源工作。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，建筑行业优先。
- 熟悉各类招聘渠道及工具，能够灵活运用多种方式寻找和吸引候选人。
- 出色的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地与候选人、内部团队及外部合作伙伴进行沟通。
- 强烈的责任心和目标导向，能够在高压环境下保持高效的工作状态。