相关待遇:双休法休，五险一金，早九晚六。
岗位职责：
1、公司社保的增减员及年审相关工作。
2、负责招聘信息的发布、简历甄选、组织面试测评，基础岗位初试等工作；尤其擅长基层岗位及操作岗位统筹招聘工作；
4、参与公司人才盘点及储备计划；
5、负责员工关系、员工异动工作处理及面谈;
6、各项费用的申请及报销工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业
2、3年以上人力资源工作经验，有过招聘经验更好；
3、对人力资源工作极为热爱，善于自我激励及阶段成功激励，工作责任心、敬业度较高。
4、对社保工作需要熟练操作。