岗位职责：
1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度。
2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划，根据培训计划及费用预算等实施培训方案。
3.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人。
4.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
5.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估，培训总结。
6.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系。
任职要求：
1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。
2.具备8年以上培训工作经验，5年以上培训管理工作经，有培训体系搭建经验者优先。
3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程。
4.具备良好的组织计划和协调能力。
5.具备良好的人际关系处理能力、抗压能力。