岗位职责：
1、培训体系建设与规划：①参与制定公司年度/季度培训规划与预算，并负责具体执行；②建立健全分层分类的培训体系；③调研和分析公司及各部门的培训需求，与业务部门保持密切沟通，确保培训内容贴合物流行业特性和实际业务痛点；
2、培训项目组织实施：①独立负责培训项目的全流程管理：包括方案设计、讲师协调（内部/外部）、场地安排、物料准备、通知发布、现场组织与主持、效果评估与反馈收集；②针对关键岗位（如：叉车工、调度、客服、项目经理等）设计并执行专项技能提升培训。
3、培训资源开发与管理：①挖掘、培养和管理内部讲师团队，建立内部讲师激励与发展机制。②评估和筛选外部培训资源及机构，进行合作洽谈与管理培训效果
4、评估与转化：推动培训内容在实际工作中的应用与转化，与业务部门经理合作跟进学员训后表现
5、人力资源其他模块协同
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、物流管理等相关专业优先；
2、具有2年以上专职培训工作经验，有物流、运输、供应链或大型劳动密集型行业培训经验者优先考虑；
3、业务理解力： 对物流行业的运作模式（仓储、运输、配送、快递等）有浓厚的兴趣和一定的理解能力，能快速学习业务知识。