岗位职责:
1.负责修订公司人力资源制度和工作流程优化；
2.负责员工社保及团险的缴纳、变更等相关工作；
3.协助部门领导开展人力资源晋升渠道的设计、薪酬体系、绩效系统的设计；
4.协助部门领导开展人力资源总体规划工作；
5.协助部门领导搭建人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队；
6.协助处理员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题与劳动纠纷；
任职要求:
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源工作背景，掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
3.熟悉人力资源的六大模块工作内容，能全面处理企业人力资源工作业务；
4.具有良好的沟通协调能力、数据分析能力有较高的职业素养和极强的保密意识。