1.协助推进人事档案管理、员工合同管理、执业资格及职称管理、人力资源信息化管理等工作；
2.优化改进公司人事管理制度及流程，推动SSC相关工作标准化，工作流程优化；
3.参与配合人力资源重点培训、重要会议策划组织工作；
4.协助进行人力资源数据分析，协同HRBP提升人力资源工作效率。