一、基本要求：
本科以上学历，至少五年以上人力资源全盘工作经验；
二、岗位职责：
负责主导完成公司的内部人才盘点工作，对公司内部人员进行人才梳理，形成人才盘点报告，及时发现绩效与价值观匹配或不匹配的的员工，建立内部员工末位淘汰机制。
负责对制度（组织发展、招聘管理、基础人事、培训管理、绩效管理、薪酬管理）进行公示、培训、考核，组织各部门员工加强学习与制度执行落地。
负责招聘管理工作。
1、负责审核各用人部门的招聘需求申请表，分析内部各岗位的工作饱和度，明确是属于编制内或编制外，是否具备岗位说明书、人才画像、人才测评的表格。
2、负责组织实施招聘工作，负责对招聘渠道选择、职位发布、面试邀约、人才测评、初试、复试、面试结果评估进行全过程管理。
负责对员工培训需求进行调查与分析，建立年度培训计划。根据公司培训制度，负责对公司员工进行入职培训、在职培训的实施工作。
负责协助COE与各部门负责人对接拟定绩效考核方案，组织实施公司绩效考核工作，主导实施绩效计划、绩效面谈、绩效评价与绩效结果应用工作。
按照执行的公司薪酬与福利制度，负责公司员工的薪酬与福利核算、考勤核算、统计与发放工作。
3、负责公司的员工关系工作，不定期走访调查，开展员工满意度调查，通过“闻味道、摸温度、照镜子、揪头发”深入了解团队的氛围，了解团队组织里的气场，感知这个团队的士气是否过于低落，认识团队每个成员的长处和短板，工作目标是否清晰等。
4、负责妥善解答员工疑问，组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
5、负责公司员工文化活动的统筹开展工作.