岗位内容：
1、人力资源规划
.根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。
• 进行人力资源状况分析，包括人员结构、数量、素质等，为公司决策提供数据支持。
2、招聘与配置
• 制定招聘计划和策略，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。
• 拓展招聘渠道，建立人才库，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
• 根据公司业务需求，合理配置人力资源，确保人员与岗位的匹配度。
3、培训与开发
• 制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
• 评估培训效果，收集反馈意见，不断改进培训内容和方式，提升员工综合素质和能力。
• 建立员工培训档案，跟踪员工培训情况，为员工职业发展提供支持。
4、绩效管理
• 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和流程。
• 组织实施绩效考核工作，包括设定考核指标、开展考核评价、反馈考核结果等。
• 根据绩效考核结果，提出员工激励、晋升、调岗、降职等建议，促进员工绩效提升。
5、薪酬福利管理
• 制定和完善薪酬福利制度，确保薪酬体系的公平性、合理性和激励性。
• 核算员工工资、奖金、福利等，办理社会保险等相关手续。
6、员工关系管理
• 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
• 组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
• 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工人事档案。
7、其他工作
• 负责人事部门的日常管理工作等。
• 协助公司领导制定和完善人力资源相关政策和制度。
• 完成领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；