岗位职责：
1.根据公司战略规划集团岗位进行情况梳理HC，差异化制定招聘策略，进行同业高端人才寻访；
2.清晰胜任力素质模型，有效沟通并分析岗位招聘需求，撰写JD，进行简历甄别，面试，评估和录用等工作；
3.拓展校/社招渠道，优化招聘渠道资源，针对招聘制度及流程中的问题提出可行性改进计划；
4.做好招聘相关数据统计工作对每周/月/季度计划按节点完成与总结；
5.按照领导要求，协助完成其他工作。
任职要求：
1.统招本科学历，能力优秀者可放宽至专科，有1年以上教育、房地产、金融等行业从事招聘工作经验，销售岗位招聘经验优先哦；
2.熟悉招聘渠道及流程，有较强面试技巧，致力于招聘模块发展；
3.独立工作能力强，抗压力强。