岗位职责：

1.向总经理汇报工作，根据集团公司的年度经营管理目标，参与拟定公司发展规划、年度经营计划和公司重大事项的讨论，根据公司发展战略规划，配合公司战略规划，完善人力资源体系；
2.根据集团公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，优化集团人事行政管理的管控模式和管控系统，为公司重大决策提供建议和信息支持；
3.主导推行公司企业文化建设、组织建设、制度建设等相关工作；负责公司各项对外宣传工作组织及落地；
4.负责组织建立、完善企业公司各项人力行政规章制度，并监督实施，推动公司管理的规范化、科学化，提升整体管理水平；
5.负责集团和各经营单位人力成本预算及管控，集团和各经营单位人才架构搭建、完善人才激励机制，负责集团和各经营单位年度目标责任书的审核/签订/分解/考核，打造高能效团队；
6.负责审核公司重要合同规避可能存在的法律风险，负责相关监管机构人员沟通、接待和维护，负责重要合同、函件复审，负责重要合同履行情况分析，参与重要合同谈判及处理重大合同纠纷，负责公司知识产权管理工作，负责相关法律咨询及相关法律知识培训考核，负责上报件的审核工作；
7.负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的行政问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报；
8.负责集团内部重大活动的组织，创建企业内部良好的企业文化，强化团队协作精神，打造企业核心竞争力；
9.负责集团重要来宾/活动接待，负责代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
10.负责团队内部人员管理，明确岗位职责，做好日常工作部署、监督检查，并做好培训及考核工作。

任职要求：

1.40岁以上，统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，企业管理/法律/人力资源相关专业，持有律师资格证及高级人力资源管理证，有法院等司法机关等相关从业经验及相关人脉资源优先；
2.具备五年以上大型企业法务工作经验，有独立承担项目的能力，熟练掌握公司法务业务流程并了解相关法律法规，能及时准确地提供法律支持，具备敏锐的嗅觉和较强的风险意识；
3.有优秀的沟通表达能力、沟通能力及团队管理能力，高度的敬业精神、抗压能力强。