一、‌岗位职责‌
‌1.招聘与配置‌
统筹全院人力资源规划，制定招聘计划并落实岗位配置，办理人员入职、调动、离职手续及劳动关系管理34。
结合医疗行业特点，开发招聘渠道，优化人才梯队建设（如高层次医疗人才引进）。
2‌.薪酬绩效管理‌
设计适用于医疗体系的薪酬、绩效、福利制度，制定年度人力成本预算并监督执行。
核算员工工资、社保缴纳及退休待遇核定，处理保险申报与报销事务。
‌3.培训与发展‌
组织新员工岗前培训、业务技能培训及外部培训合作，跟踪培训效果反馈。
统筹职称评审、技术等级考试及聘任工作，管理在职学历教育和博士后流动站。
‌4.劳动关系与合规‌
处理劳动争议及员工投诉，依法制定劳动合同管理制度，保障用工合规性。
落实劳动纪律监督，管理考勤、请销假及员工奖惩事项。
‌5.人力资源体系优化‌
完善岗位说明书、定编定岗方案，定期开展人力资源数据分析并提出改进建议。
研究医疗行业人事政策新动态，推动管理制度创新与落地。
二、‌任职要求‌
‌教育背景与资质‌
1.专科及以上学历，人力资源、企业管理或医疗相关专业优先；
‌2.工作经验‌3年以上医疗行业人力资源管理经验，熟悉医院运营模式及医疗政策法规。
4.高层管理者需具备5年以上部门统筹经验，精通劳动法、社保政策及绩效体系设计。
‌5.核心技能‌
熟练掌握人力资源六大模块（招聘与薪酬设计），具备数据分析与制度优化能力。
6.精通Office软件及人事管理系统，具备突发事件处理及劳资冲突协调能力。
‌三、职业素养‌
原则性强，执行力高，具备抗压能力及复杂问题解决能力。
该岗位主要负责藏医院的人力资源板块。有相关工作经验的优先录取。