工作职责
1.负责公司整体薪酬激励体系的设计与落地，参与制定并完善公司薪酬激励相关策略、管理体系、运营流程，从成本有效，税务筹划，合法合规等方面调整和优化方案。
2.深入理解公司业务的核心逻辑，深入了解并支持各部门业务及战略，设计、实施和迭代销售团队、研发团队、领军人才、核心人才等关键群体的短期、中长期薪酬激励体系；
3.负责股权激励制度等创新中长期激励方案设计与实施，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。
4.负责薪酬福利数据的整体分析，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时监测结果执行效果并优化，助力人力资源管理专业判断与决策；
5.研究全球领先的人力资源理论与标杆实践，关注薪酬激励趋势，开展行业对标；组织收集国家和地方有关薪资、福利政策和法规、市场行情等，提出专业的分析和调整建议；
6.领导交代的其他工作。
工作要求
1.大学本科及以上学历，并取得相应学位，人力资源、心理学等专业优先；
2.5年及以上薪酬激励管理工作经验，有大型集团、头部互联网公司、云计算企业从业背景者优先；
3.精通薪酬体系设计的方法，熟练运用各种激励工具，精通薪酬福利管理流程；
4.熟悉股权激励设计方法，有过成熟的项目设计和成功落地经验者优先；
5.优秀的沟通表达、数据分析、资源整合及组织协调能力，逻辑清晰，思维敏捷；正直诚信，责任心强，抗压能力强，中共党员优先。