核心岗位职责：

1. 系统日常运维：处理员工账号开通/注销、权限配置，解决系统操作问题（如考勤异常、薪酬计算报错），确保HRIS日常功能正常运转。

2. 数据管理与维护：负责员工基础信息（入职/离职/异动）的系统录入、更新与校验，定期备份数据，保障数据准确性与安全性，避免信息遗漏或错误。

3. 流程配置与优化：根据公司HR制度（如招聘流程、离职审批），在系统内搭建或调整对应流程，推动流程线上化，减少人工流转环节。

4. 报表与数据支持：按需生成标准化报表（如人力成本表、离职率报表），或通过系统提取数据，协助HR团队分析人力状况，支撑招聘、薪酬等模块决策。

5. 用户培训与支持：为HR团队及员工提供系统操作培训（如新员工系统使用指南），整理常见问题手册（FAQ），解答各部门的系统使用疑问。