职位描述
- 负责公司内部人才的招聘工作（配网设计相关）；
- 协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
- 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
- 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
- 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
- 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
- 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
- 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
- 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕