岗位职责​
一、战略规划与政策制定​
1、深入研究公司战略目标、业务模式及内外部环境，参与制定与公司战略紧密结合的人力资源战略规划，明确人力资源工作的长期方向与重点举措。​
2、主导设计、优化人力资源管理各项政策与制度，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保政策制度具有前瞻性、合规性与内部公平性，符合公司业务特点与员工需求。​
3、定期对人力资源政策与制度的实施效果进行评估与分析，收集内外部反馈，根据公司发展变化及行业最佳实践，及时提出调整与优化建议，推动制度的持续完善。​
二、专业咨询与解决方案提供

1、针对公司各部门在人力资源管理方面的复杂问题与挑战，提供专业的咨询服务与定制化解决方案。例如，协助业务部门解决组织架构调整、团队重组、关键岗位人才选拔与保留等问题。​
2、参与公司重大项目与变革管理，从人力资源角度提供专业支持与建议。​
3、与业务部门紧密合作，为其提供人才管理方面的专业指导，帮助部门负责人提升人力资源管理能力，包括人才规划、团队建设、员工激励、绩效管理等，促进业务部门与人力资源部门的协同发展。​
三、数据驱动决策支持

1、搭建并完善人力资源数据分析体系，收集、整理与分析各类人力资源数据，如员工结构、招聘效率、培训效果、绩效数据、薪酬成本等，为公司人力资源决策提供数据支持与依据。​
2、通过数据分析挖掘人力资源管理中的潜在问题与机会点，定期撰写人力资源分析报告，向公司管理层汇报关键数据与趋势，提出基于数据洞察的决策建议，推动人力资源管理工作的精细化与科学化。​
3、运用数据分析工具与方法，对人力资源项目与方案的实施效果进行评估，跟踪关键指标变化，为项目的优化与改进提供数据支撑，确保人力资源投入产出的最大化。

四、行业研究与知识管理

1、持续关注人力资源行业动态、政策法规变化及先进管理理念与实践，定期收集、整理行业信息与标杆企业案例，进行深入研究与分析，为公司人力资源管理工作提供前瞻性的思路与借鉴。​
2、负责公司内部人力资源知识库的建设与维护，整理、沉淀公司在人力资源管理过程中的成功经验、最佳实践与各类模板工具，促进知识共享与传承，提升人力资源团队整体专业水平。​
3、组织内部人力资源专题培训与研讨活动，分享行业最新研究成果与实践经验，提升公司全体员工对人力资源管理重要性的认识与理解，营造良好的人力资源管理氛围。​
任职资格​
一、教育背景​：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上学历
二、具有 5年以上人力资源工作经验，其中至少 3年在 HR COE 岗位或人力资源专业领域深耕，具备丰富的人力资源政策制定、项目管理与专业咨询经验。​
三、熟悉多行业人力资源管理特点，有跨行业工作经验者优先考虑。
四、精通人力资源管理各大模块专业知识，具备扎实的理论基础与丰富的实践经验，能够独立设计与实施复杂的人力资源解决方案。​
五、熟练掌握人力资源数据分析方法与工具，如 Excel 高级功能（数据透视表、函数应用等）、SPSS、SQL 等，能够运用数据进行深入分析与决策支持。​
六、拥有出色的问题解决能力与创新思维，能够快速识别与分析复杂的人力资源问题，提出创新性的解决方案并有效实施。​
七、具备优秀的沟通协调与团队合作能力，能够与公司内外部各层级人员建立良好的合作关系，推动跨部门协作与项目落地。​
八、具有较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司快速发展与变化的业务环境。​​
九、持有相关人力资源专业证书者优先，如高级人力资源管理师、SHRM - CP/SCP、HRCI - PHR/SPHR 等。
工作时间：周一至周五 8:30-17:30；节假日正常休假
工作地点：成都市武侯区天府生命科技园B4栋601