岗位职责：
1. 制定并实施人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，负责业务部门的人员招聘。
3. 参与公司组织架构和流程优化，提升组织效能。
4. 负责员工关系管理，处理各类员工问题。
5. 监控人力资源各项数据，为管理决策提供数据支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源专业优先。
2. 五年以上制造业人力资源工作经验。
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维。
4. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
5. 抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。