工作职责
1. 负责钣金加工业务场景下的薪酬体系优化，设计贴合生产、技术、管理等多序列的差异化薪酬方案，重点完成计件工资的核定与动态调整。
2. 主导绩效管理制度的全流程落地，包括KPI指标拆解、绩效数据收集分析及绩效面谈组织，确保考核结果与生产效率、成本目标强关联。
3. 定期复盘薪酬绩效运行数据，结合钣金加工行业特性调整激励策略，支撑公司成本控制与核心人才保留目标。
任职要求
1. 30岁-40岁，专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 1-3年制造业薪酬绩效实操经验，具备钣金加工/金属制品领域相关工作经验者优先，熟悉生产型企业的组织架构与岗位价值评估逻辑。
3. 掌握薪酬设计、绩效指标量化工具，具备将业务目标转化为可落地考核方案的能力，熟练掌握计件工资的核定方法。
4. 严谨细致，有较强的数据敏感度与跨部门沟通协调能力，能推动薪酬绩效方案在生产一线的有效执行。