1. 人员招聘：参与工作分析和人员定编，根据公司计划和部门需求，制定招聘计划，开拓渠道并实施，确保及时满足用人需求。

2. 培训管理：负责新员工入职培训，收集和整理年度培训计划，组织培训并评估效果，归档培训资料。

3. 企业文化活动：策划和组织员工活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。

4. 入离职管理：办理员工入职手续，进行离职面谈，处理劳资纠纷。

5. 其他任务：完成领导交办的其他任务。