主要职责：
1、负责制定和完善公司各项规章制度和考核制度；2、负责人事招聘，建立并维护招聘渠道；3、制定公司的薪酬管理体系，拟定公司各岗位的薪酬考核方案；4、制定相关管理制度，配合行政主管做好企业行政后勤的管理工作；5、公司劳动关系的签订和人事纠纷、劳资纠纷的调节、沟通与处理；6、负责公司职工社保、商业保险的办理；7、负责公司各类证照的审核及政府部门的对应接洽；8、配合行政主管做好公司行政耗材管理（如：印刷品、刻章、办公用品的申购等）9、负责公司车辆管理及日常运行安排。10、负责日常行政招待
任职要求：
1、年龄：25岁——40岁之间；2、学历：本科以上学历；3、有一定的公文写作能力；4、性格开朗，形象气质佳；5、具有良好的沟通、协调能力；6、熟练使用各种办公自动化设备；