工作内容 ：

1. 轮岗学习：熟悉公司各部门（如运营、销售、生产等）业务流程。

2. 专项培养：参与管理培训、项目实践，积累实战经验。

3. 考核晋升：通过评估后，定向晋升至管理或核心岗位（如店长、区域经理等）。

岗位要求：学习能力强、抗压耐挫、愿从基层做起，具备管理潜力。