工作内容：
1、负责公司人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效评估；参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；处理员工关系问题，维护良好的员工满意度和组织氛围。
2、负责公司行政管理工作，包括不限于文件管理、考勤管理、会议管理、活动组织。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和技能；以及行政管理相关工作经验。
2、能够独立完成人力资源相关工作、行政管理工作，具有良好的沟通和协调能力；
3、对人力资源管理有深刻理解，能够根据公司发展需要提出创新性的人力资源解决方案。