1.负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
3. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务；
4. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
5.对应负责的项目，对接甲方以及岗位的需求对接
6.根据项目情况需驻场或到店协助，及现场管理
7.负责面试对应负责的项目人员
8.做项目计划-做人物画像-招人-面试-安排入职-签订合同-核对考勤（发放薪资）-跟进（留存）-处理在职员工问题。
工作要求：
1.招聘经验1-3年以上甲方乙方均可，或有同岗位项目运营经验，有乙方招聘或者批量招聘经验优先
2.有很强的责任心，应变能力强，有一定的沟通能力
3.22~35岁，大专及以上学历
4.性格偏外向，善于表达。
5.执行能力强，有一定抗压能力