岗位职责：

1.负责办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、系统录入、入职引导）；

2.处理员工离职手续（流程办理、工作交接跟进、系统维护）；

3.建立、更新、维护员工人事档案（电子版与纸质版），确保准确性和合规性；

4.负责每月上报集团人力分析表的录入、更新与核对；

5.协助薪酬核算（考核、绩效等数据核对）；

6.办理五险一金增减员、信息变更等基础手续；

7.协助发布岗位招聘信息、筛选岗位简历、安排面试。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；

2.1-2年左右人力资源相关工作经验（可接受应届毕业生，但需有相关实习工作经验）；

3.了解人力资源管理基础知识模块（薪酬福利、招聘等、员工关系）；

4.具备良好的沟通表达能力与亲和力；

5.细致耐心、责任心强、执行力强；

6.了解国家级地方相关劳动法律法规基础知识。