1，培训计划
根据公司战略目标和发展方向，制定短、中、长期培训计划，保质保量完成 2，培训组织开展
组织实施各类培训活动，包括：入职培训、技能培训、执行力、时间管理、礼仪礼貌、领导力培训等
3，提升成才率
研究分析每一场培训数据，结合培训效果报告，进行课程优化和改进

任职要求

1，熟练使用办公软件 Word、Excel、Powerpoint
2，三年以上中小型企业培训师经验，擅长企业内部通用课程培训 3，多样化的授课方式，有开发课件能力及会做培训课件
4，熟悉人力资源管理、劳动法、企业法、心理学等理论专业知识
5，沟通组织协调能力、逻辑思维与分析判断能力、学习能力、电脑办公技能、基本商务礼仪、亲和力、执行能力与抗压能力强