岗位职责：
1、招聘管理：招聘岗位简历的筛选，应聘人员预约、接待；
2、劳动关系管理：
（1）负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职手续的办理，劳动合同、保密协议、廉政建设承诺书的签订及续签，公司员工档案的建立与管理，花名册、通讯录等各类人事报表的建立和更新；人事档案的整理。
（2）负责考勤、绩效考核的统计工作。
（3）负责社保、公积金业务办理，负责各类人力年检等工作。
3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训计划以及所有员工的培训计划；组织培训实施。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识 ，有房产公司人力工作经验者优先，
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。