岗位职责：
1.业务赋能：深入了解业务战略，参与部门年度目标与组织规划，提供人力与组织支持，助力业绩增长2.人效提升：定期分析业务部门人力产出、绩效结构及成本效率，推动人效改善与团队优化；3.人才管理：统筹招聘与配置计划，关注关键人才成长与留存，支撑核心团队战斗力建设；4.绩效驱动：协助制定绩效目标，指导主管进行绩效辅导与反馈，确保绩效与结果挂钩；5.组织与文化：参与组织变革与文化落地，塑造积极、目标一致、敢拼敢赢的团队氛围；6.项目推动：参与公司级人效提升、组织升级、激励优化等专项项目，助力企业实现业绩倍增目标。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理或心理学相关专业；

2.五年以上HR经验，三年以上HRBP经验，有中大型公司或高速成长型企业实战经3.对业务逻辑、人效管理、绩效体系、组织建设有深度理解；
4.具备优秀的业务洞察力、数据分析能力与项目推动能力；
5.思维战略化、执行力强，能在快速变化的环境中驱动落地与成果。