岗位职责
1、对最终招聘结果和招聘质量负责；
2、深入理解并分析岗位需求，精准定位候选人画像，通过多渠道(如招聘网站、内部推荐等)发布职位信息并收集简历；
3、负责简历筛选、初步面试及候选人评估，确保候选人与岗位需求的高度匹配；
4、协调组织面试，确保面试过程的高效顺畅；
5、跟踪面试结果，与候选人及用人部门保持良好沟通，推动录用决策并跟进入职；
6、定期回顾招聘进展，评估招聘效果，提出优化建议，不断提升招聘效率与质量；
7、熟悉企业日常人员管理流程。做好员工花名册等人事数据表格更新工作；
8、领导交办的其他工作。