一、任职要求：

1、20-35岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、从事人力资源招聘工作2年以上，具备HR专业知识，具备猎头行业经验优先;
3、性格开朗活泼，外向，形象好，身高1.55米以上，有大中型制造业人事工作经验优先;
4、能熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件;

5、对人力资源六大模块有基础了解，擅长招聘，熟悉招聘流程和各大招聘网站。
6、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘技巧等方法工具，热爱招聘工作;

7、工作积极主动，工作态度积极乐观，有耐心，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底；

8、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力；

10、服务意识强，良好的组织能力与沟通、协调能力，沟通能力佳，性格开朗自信，有团队配合精神。

二、岗位职责：

1、根据现有编制及业务需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、招聘渠道维护，利用各种渠道发布招聘广告，开展招聘工作；

3、执行招聘工作：职位发布，简历筛选，邀约面试（发布面试邀请函）初试，组织安排用人部门复试，谈薪，录用（发布录用offor)；

4、招聘分析（日报、周报、月报、年度招聘数据及费用分析）；

5、负责员工关系（离职面谈、劝退、员工申诉及劳动争议），做离职分析；

6、新员工试用期考核跟进（新员工入职辅导计划）；

7、协同开展新员工的入职培训、生日会、体育比赛，文体活动策划等;

8、能高效完成上级领导交办的其它事项。

三、福利待遇：

1、薪资：6-8K

四、公司其它福利：

1、 工作时间：8:30-12:00, 13:30-18:00，大小周；

2、 员工保障：入职即购买五险一金，每月25号按时发工资，有丰厚的年终奖；

3、 员工假期：按照国家法定节假日放假，享有婚假、产假、陪产假、病假、丧假等带薪假期，入职满一年享受5天带薪年休假；

4、 员工活动：每年一次省内外旅游，不定期外出聚餐和下午茶，每月举办一次员工生日会，每年举办1-2次的体育比赛；

5、 节日关怀：三八妇女节、端午节、中秋节等节日公司将发放节日礼品；

6、 生活关怀：园区设有食堂，干净卫生，可以自己带饭，办公区设有专门的就餐区：提供冰箱，微波炉等；

7、公司宿舍：免费提供住宿，干净舒适，宿舍配有空调、热水器等设施；

8、年度调薪：每年有1-2次的调薪机会；

9、培训晋升：定期举办管理及技能培训，提供多渠道晋升空间；

10、公司氛围：工作氛围轻松愉悦，扁平化管理，提倡高效工作，不强制加班。

11、员工上下班，公司有专门的班车接送。