岗位职责：
1.根据公司业务需求和人力资源规划，策划并实施人才招聘和人才发展工作。
2.根据岗位要求，负责人才简历搜索，人才评估，组织面试，实施人才薪资谈判及录用，和业务部门协同制订试用期工作计划，组织试用期工作评估，直至人才转正。
3.负责建设人才发展通道，建立人才能力评价标准，并实施人才能力评价、组织实施人才能力提升培育工作。
4.完善和优化公司的招聘流程和制度，负责招聘渠道管理评估与维护，确保人才引进招聘信息的准确、及时且具有可吸引性。
5.合理规划各类招聘、培训费用支出，控制招聘和人才发展成本；制定招聘渠道评价标准，统筹管理招聘渠道的优胜劣汰。
6. 建立人才库，建立后备人才储备机制。
7.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
年龄：35--40左右。
经验：具备丰富的中高端人才招聘工作经验，具备人才发展工作经验，英语流利者优先考虑。
其他：需要适应多频次短期出差
业务技能：
熟悉人才寻访各类渠道，掌握人才画像技能，根据人才画像要求设计人才测评或评估的试题；能够根据业务需求提出相应的招聘策略，识别人才所具备的能力并和公司要求匹配。
熟悉人才培育和发展工作，熟悉人才发展的方法，具备建立人才发展通道、建立人才评价标准的能力，可将人才招聘和人才发展工作结合起来实施。
管理技能：
能够负责招聘或人才发展工作项目，满足业务部门对人才招聘和发展的要求，确保项目按时完成。
其他：
具备对外营销公司的能力。