公司位置：

地铁10号线木古站和华南城站旁100米！8月18号已正式开始运行！

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1、根据企业的发展阶段，制定有效的激励和保留人才的发展战略，激发员工潜能为公司创造价值及留住公司关键人才

2、完善人力资源管理体系，负责规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等六大模块工作，制定和完善各项管理制度

3、制订科学的绩效管理标准体系，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，具备OD（Organization Development即组织发展）视野，懂得OKR(Objectives and Key Results即目标与关键成果法)；

4、每月编制人事报表，定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施

5、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

6、根据公司业务发展规划，制定薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控

7、协助管理层推进公司企业文化、核心价值观塑造与建设，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气

8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司的管理和运营水平



任职要求：

1、男女不限，28-35岁，大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业

2、5年以上人力资源全盘管理经验，有互联网大中型企业工作背景

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块

4、对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活具有战略策略性思维，擅于在公众面前发表讲话

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策

7、有互联网企业或研发团队的招聘、薪酬、晋升梯度、领导梯度设计经验的，优先考虑



福利待遇：

1、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险国家规定项目）；

2、 教育训练（入职培训、岗位培训、专向培训、晋升培训、轮岗轮训、主管代理人、储备干部等）；

3、有薪假期（法定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）；

4、特殊日期贺礼、慰问（节日、生日补贴、喜庆贺礼等）；

5、外出旅游、文娱活动（团队文体活动、春节联欢、公司影院、拓展训练等）；

6、额外活动经费，部门活动自行安排（聚餐、K歌、拼舞、烧烤、登山及其他项目）；

7、图书一角：公司打造图书角，供员工借阅，以“书”为载体，营造公司内部读书学习氛围，打造学习型组织。

8、健康关怀：关注每一位员工健康，每年定制为员工组织年度健康体检，并结合员工较集中的问题组织健康知识讲座、健康慰问；

9、其他临时发放的福利，后续公司股改有机会成为公司的股东！