1.岗位职责：（1）组织制定并实施集团人力资源规划及阶段性人力资源配置计划；（2）组织建立完善集团薪酬福利、绩效及社会保障体系;（3）负责组织开展集团及全资控股企业工资总额预算和清算，指导、监督全资控股企业工资总额管理工作;（4）建立集团培训体系，整合集团培训资源，指导全资控股企业的培训工作;（5）负责集团核心人才培训开发，开展集团人才梯队建设工作;（6）招聘及员工关系管理；（7）领导交办的其他工作。

2.任职要求：（1）本科及以上学历；（2）人力资源管理、经济管理等相关专业；（3）企业人力资源管理师二级及以上或中级经济师(人力资源）优先考虑；（4）具有5年及以上大型国有企业工作经验者优先考虑。

3.薪资待遇：年收入10-15w；五险一金；交通及通讯补助；餐补；劳保；职工体检；不定期培训；节假日福利等。