岗位职责：
1. 协助招聘全流程事项推进，包括招聘岗位的面试安排及甄选，做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
2. 负责员工入转调离、劳动合同、考勤等人事类工作；
3. 维护学习平台，定期开展入职培训并跟踪效果，收集部门培训需求、协助执行通用类培训；
4. 协助推进绩效考核流程，收集整理绩效数据，跟进绩效目标达成、协助组织绩效反馈面谈；
5. 处理员工日常咨询，协调员工与部门沟通问题；
6. 协同处理人力资源其他各板块工作；
7. 上级安排的其他工作等。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有互联网企业招聘经验优先；
2.2年以上人事实操经验，有互联网IT行业经验优先；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉劳动法及相关法律法规；
4.熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
5.良好的人际理解力、洞察力、沟通协调能力，较强的团队合作意识和抗压能力，工作积极主动、服务意识强