工作内容：
1.负责薪酬核算并监督、审核各部门工资核算，按时提报工资表。
2.负责制作相关报表，并按时报送。
3.跟进各部门的年度绩效修订方案，月度评审和跟踪管理绩效指标。
4.收集和分析绩效考核数据，提供绩效分析报告，为人员调整、奖惩提供依据。
5.协助上级制定和完善绩效管理制度，推动绩效改进。
6.协助建立和优化薪酬福利及绩效考核制度，提供数据支持。
7.参与公司年度预算编制，定期出具人工成本分析报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源类专业优先。
2.有企业绩效、薪酬核算工作经验2年以上者优先。
3.熟练掌握绩效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知劳动法相关法律法规。
4.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件。