岗位职责：
1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源模块工作，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
岗位要求：
1、管理类相关专业，本科及以上学历，1年以上人力资源管理岗位工作经验，有房地产、物业、文旅行业从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。