岗位职责：
1、主导构建公司级培训体系框架，包括但不限于：新员工入职培训体系、管理层晋升通道体系、专业岗位技能培训体系等。
2、建立和完善培训管理制度与流程，规划和整合内外部培训资源，初步建立公司的课程库、讲师库和案例库。
3、深入业务部门，通过访谈、问卷、绩效分析等方式，进行年度/季度培训需求调研，基于需求分析，制定年度/季度培训工作计划、预算，并明确培训目标和优先级。
4、负责内部讲师的招募、选拔、培养、激励与日常管理，建立一支稳定的内部讲师队伍。
5、负责外部培训机构的筛选、对接与合作管理，评估培训课程质量。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上培训工作经验，必须主导或核心参与过培训体系从0到1搭建项目。
2、熟悉现代企业培训体系的构成与搭建方法论，了解人才发展、学习路径图等概念。
3、具备出色的沟通协调能力、演讲表达能力，能够有效地与各级员工和管理层互动。
4、掌握基本的课程设计与开发技术，能独立或引导他人完成课程开发。