管培生岗位职责：
1. 参与项目各个部门的轮岗学习，包括但不限于市场、销售、运营、在项目轮岗期间，承担具体工作任务，通过实践积累经验，提升专业技能。
2. 项目管理：根据项目的工作安排，深入发展和提升业务能力，有机会参与公司重点战略项目的策划与执行，推动业务创新与发展，为公司的长远发展做贡献。
3. 业务优化与决策支持：根据从事的岗位职责，提供工作分析意见及改进建议。通过数据分析与市场洞察等，支持业务流程的优化与高效执行，促进公司运营效率提升。
4. 多元化职业发展路径：参与公司的各项管理活动，如人才建设、员工培训、文化建设等，提升自己的领导力和团队协作能力。公司会提供丰富的培训和发展机会，帮助管培生不断提升自己的业务能力和综合素质。
招聘要求:
1. 学历要求：2025届统招本科及以上学历，专业不限，计算机类、管理类、经济类、市场营销类等相关专业优先 ；
2. 态度要求：具有积极的工作态度、高度的责任心和良好的职业道德。愿意从基层做起，接受公司的培训和发展规划，有志于在公司长期发展。
3. 能力要求：具备较强的学习能力、出色的语言表达和书面沟通能力，能够与各级同事和高管顺畅沟通；具备敏锐的洞察力、良好的同理心和情绪管理能力，能够快速适应内外部工作环境，勇于挑战和创新，并努力追求成果；
4. 经验及技能要求：应届毕业生或有相关工作经验的求职者均可考虑，但优先考虑有实习经验或相关项目经验的求职者。熟练使用各类办公软件和工具。
5. 其他要求：自驱力强、目标结果导向，具备一定的领导潜力，能够带领团队完成任务；接受过系统的商业教育，有商学院、咨询公司或大企业战略实习经历优先，有创业经验优先。
6. 愿意脚踏实地从基层岗位做起，能够接受多岗位轮岗及不定期国内出差。
培养方向：
储备干部：作为公司未来中层及以上领导干部的后备人选进行培养。
专业人才：根据公司需要和个人兴趣，定向培养为公司各部门的专业人才。
薪酬待遇：
薪资水平：根据公司规模、行业水平及个人表现等因素综合确定，一般具有竞争力的薪资水平。
福利待遇：包括但不限于五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、员工培训、职业发展机会等。
职业发展路径：
1.轮岗期间：全面了解公司运营模式和业务流程，积累实践经验。
2.定岗后：根据个人兴趣、能力和公司需要，确定具体岗位，并不断提升自己的业务能力和综合素质。
3.晋升与发展：根据公司的发展规划和个人表现，有机会晋升为部门经理、项目负责人等更高层次的职位。