技能要求: HR,员工关系,人事,社保,人力资源管理
岗位职责:
1·统筹规划公司人力资源工作;
2、组织制定招聘计划，进行人员信息筛选及面试邀请工作；
3,负责公司考勤制度的建立及统计;
4,绩效考核的制定、统计、工资的核算;
5,公司员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理,社保、福利等
6,负责公司员工培训工作,制定培训计划;
7,负责档案、合同等各类文件、资料的统计和管理;
8负责社保一补贴等网缴、申报工作;
9制定公司各部门部门职责，岗位职责；
10.完成领导安排的其他工作


职位福利：五险一金、交通补助、补充医疗保险