岗位职责
1. 需求沟通：对接部门招聘需求，明确岗位要求及用人计划。
2. 职位发布：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息。
3. 简历筛选：快速筛选匹配简历，进行初步电话/视频沟通。
4. 面试安排：协调面试时间，跟进面试反馈及候选人体验。
5. 背调与入职：完成背景调查，协助发放Offer，跟进入职流程。
6. 数据记录：统计招聘数据（到岗率、渠道效果等），定期汇报。
7. 其他人事和行政工作
任职条件
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3年招聘相关经验，熟悉招聘流程及主流渠道（如BOSS、猎聘等）。
3. 技能要求：
- 熟练使用办公软件（Excel/PPT）及招聘系统（ATS）。
- 具备基础数据分析能力。
4. 核心能力
- 沟通表达能力佳，擅长跨部门协作。
- 能快速判断候选人匹配度，抗压能力强。
5. 加分项：有行业资源或雇主品牌