岗位职责：该岗位是公司安全生产与人力资源合规管理的核心枢纽，主要职责如下：
1. 安全生产管理（核心职责）
（1）组织并参与拟订公司安全生产规章制度操作规程和生产安全事故应急救援预案。
（2）组织并参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
（3）组织开展危险源辨识和评估，督促落实公司重大危险源的安全管理措施。
（4）组织或者参与公司应急救援演练，负责工伤事故的初步调查与上报。
（5）检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
（6）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
（7）督促落实公司安全生产整改措施。
（8）建立健全项目安全管理台账、档案，负责安全资料的编制、整理、归档及迎检工作。

2. 劳资专管员职责（合规与人事）
（1）实名制管理： 落实建筑工人实名制管理制度，负责考勤设备的管理与考勤数据的核对。协助办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续。
（2）工资支付： 负责编制工人工资表，审核考勤与计件数据，确保工资按时足额发放，并留存相关支付凭证。
（3）纠纷处理： 协助处理劳资纠纷，维护公司与员工的合法权益，确保公司用工合规，规避法律风险。

任职要求
（1）学历与专业： 大专及以上学历，建筑工程、安全管理、土木工程相关专业优先。
（2）工作经验： 5年以上建筑施工现场安全管理经验，有劳资专管员工作经验或熟悉“建筑工人实名制管理平台”操作者优先。
（3）熟悉法规： 熟悉《安全生产法》、《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。
（4）办公技能： 熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT）及常用办公设备，能独立编制安全技术资料及报表。
（5）个人特质： 责任心强，原则性强（敢于制止违章），具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应施工现场的工作环境。

福利： 五险，节假日、带薪年假及节日福利，工作餐/住宿。