1、人力资源规划支持：协助部门收集、整理项目各阶段的人员编制、到岗率及人力成本基础数据；
2、招聘与配置执行：协助部门完成简历筛选、面试安排、入职资料收集与手续办理，确保人员及时到岗，并参与新员工项目融入引导；
3、培训与开发协助：配合部门组织专项培训，负责场地安排、物料准备、签到记录及培训效果基础信息收集；
4、绩效管理事务支持：收集、核对项目人员的绩效数据，跟进绩效考核表的发放与回收，确保流程按时推进；
5、薪酬福利操作：负责项目人员考勤、加班等数据的初步核对与汇总，协助办理员工社保、公积金的开户、转入、封存等基础业务，确保操作合规、信息准确，并及时向相关部门同步办理进展。
员工关系维护：协助处理项目人员的入、转、调、离相关手续办理，参与基础员工访谈与活动组织，及时反馈团队动态。

【任职核心能力】

1、精通人力资源各模块的标准操作流程（SOP），能独立、准确、高效地完成事务性工作。
2、对人力相关数据（如招聘数据、考勤数据、培训数据）高度敏感，能进行有效整合与初步分析。
3、熟悉劳动法规与公司人事政策，能在日常操作中主动识别用工、薪酬、离职等环节的潜在风险，确保人力资源各项工作合法合规。

【招聘要求】

1、2026届优秀本科及以上学历毕业生。
2、专业方向：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
系统了解人力资源管理六大模块理论知识，对在业务一线实践人力资源工作有明确兴趣；

3、品质要求：正直可靠、严谨务实、主动担当。
4、特殊技能要求：精通word办公软件，擅长运用Excel进行数据分析、函数计算及图标制作等。