一、工作内容：
1、骨干岗位招聘，简历筛选，电话沟通及初试，招聘软件维护；
2、统筹监督考勤管理、合规运营、薪酬、保险、绩效工作；
3、部门人才盘点，离职率计算，转正、内部岗位晋升、调动等人事事件统筹管理；
4、输出业务合同额测算及结算费用明细；
5、供方管理，对接甲方处理员工福利等问题，协调输出解决方案；
6、集团政策上传下达，统筹监督，提升人力团队专业技能。
二、任职要求：
1、本科及以上学历优先
2、人力资源团队管理经验3年以上，熟悉相关法律法规
3、具有团队合作精神，勇于担当
4、忠诚度高、长期稳定、具备较好的抗压及沟通能力
5、具有把控、预知风险的能力
6、工作有主动性、前瞻性，以及较强的独立思考能力