1、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
2、独立负责公司空缺岗位的招聘甄选工作；
3、组织人才筛选和面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位的人才准备；
5、办理员工各类人事数据，包括员工录用手续、人事合同签订、人事关系转移、人事档案管理；
6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
7、完成领导交办的其他工作。
其他要求：
1.具备1年以上人事招聘相关工作经验（优秀应届毕业生也可），有制造业公司和校招经验优先；
2.做事严谨细心，积极主动、执行力、责任心强；
3.具备较强的沟通协调能力。
职位福利：五险一金、通讯补助、节日福利
职位亮点：年轻活力团队，五险一金，大小休