岗位职责:
1、结合业务需求或企业发展情况进行人事IT领域规划、经营分析、项目交付等核心工作，对规划项目进行年度审计，提出改善建议；
2、结合业务需求，推动人事领域的数字化转型工作，以及需要的系统流程建设工作；按业务需求推广本领域内基础人事、绩效、考勤、人才发展、招聘等系统；
3、结合业务规划，能进行领域内数字化转型系统的架构规划和架构建立工作；
任职要求:
1、计算机科学或人事相关专业本科及以上学历；
2、10年以上，从事人事领域IT工作，有多元化集团相关的信息化/数字化规划、项目工作经验；
3、深度应用过汽车行业相关人事软件经历，有过相关项目或者实操经验的人事领域专家型人才，可分析行业和发展变化趋势，编写产品规划方案，收集用户潜在的需求和痛点，竞品动态形成规划化的行业分析报告，完成产品线的整体规划和定义及市场应用；
4、沟通能力强，具备较强的跨部门跨领域的沟通能力；
5、数字化转型工作经验优先原则：分析及业务洞察能力、业务决策建议者优先；