[职位概述]
作为奇瑞控股集团招聘团队的核心成员，您将主要负责集团层面研发、软件、智能网联、IT技术等核心领域的中高端人才招聘策略的制定与实施。您需要深度理解前沿技术趋势和业务战略，利用专业的招聘技巧和多元化渠道，为集团的创新业务和数字化转型提供顶尖、高效的人才保障，并致力于提升雇主品牌在技术领域的影响力。
主要职责：
1.招聘策略与执行：
-独立负责集团业务线（如智能网联、自动驾驶、软件工程、架构师等）关键岗位招聘工作，完成从需求确认、寻访、面试到offer发放的全流程。
-深入分析技术人才市场，制定并实施针对性的招聘策略、渠道拓展方案和人才Mapping计划。
-优化并创新招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保关键岗位的及时关闭。
2.人才寻访与甄别：
-熟练运用各种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、技术论坛、社交媒体、内推、行业社群等，建立高效的技术人才寻访体系。
-具备优秀的“猎手”思维，能主动从竞争对手和头部科技公司挖掘定向人才。
-具备精准的技术人才评估能力，能与业务部门负责人进行专业、高效的面试沟通与校准。
3.业务伙伴协作：
-与业务部门负责人建立深度信任的合作伙伴关系，提供专业的人才市场洞察和招聘建议，共同规划团队人才梯队建设。
-定期进行招聘数据复盘与分析，向业务和管理层提供招聘报告，用数据驱动招聘决策。
4.渠道与生态管理：
-管理与优化猎头供应商，有效控制招聘成本并确保服务质量。
-策划并参与技术类雇主品牌建设
任职要求：
1.学历与经验：
-统招本科及以上学历。
-3-10年人力资源招聘相关经验，具备猎头公司（猎企）背景者优先考虑。
-具备研发、软件、IT、智能汽车技术等领域中高端岗位的招聘经验，熟悉相关技术栈和岗位职责。
2.核心技能：
-卓越的寻访能力： 拥有丰富的候选人寻访技巧和强大的人才库积累，具备“挖人”能力和魄力。
-精准的甄别能力： 能够独立完成技术候选人的初步筛选和面试评估，准确判断候选人与岗位的匹配度。
-出色的沟通与影响力： 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推动业务部门决策，管理候选人期望。
-结果导向： 抗压性强，充满激情，以 closing 职位为最终目标，具备出色的多任务处理能力。
-数据分析能力： 能够运用数据进行招聘分析，发现问题并持续优化招聘流程。
加分项：
-对汽车行业，尤其是“新四化”（智能化、网联化、电动化、共享化）趋势有浓厚兴趣和一定了解。
-有甲方大型制造业或互联网科技公司招聘经验者优先。