岗位职责:
1.经营计划：根据各部门经营计划分解计划，跟进各部门具体执行情况，搜集并反馈异常；
2.经营会议：根据公司内配合上级搜集经营会议（月度复盘会、月度模拟作战会及周度复盘会）材料，并出具会议纪要初版；
3.目标：根据绩效方案进行月度评价分析，发掘绩效管理过程中存在的问题，不断改进绩效评价效果；
4.会议体系：承接上级单位部门会议，跟进会议管理相关办法，搭建会议信息平台，编制会议月历/周历/日历并在核心干部群及时发布；
5.项目：协助上级对项目完成情况进行标准化审核/验收，周度/月度测算项目完成情况，发邮件通报。
6.合规: 根据年度专项检查安排，负责某一领域或循环内控专项检查，整理问题清单，制定整改措施，督促整改，形成问题闭环。
任职要求:
1.教育与专业：取得本科及以上学历，车辆、经济、管理类相关专业；
2.工作经验要求：具有1年及以上运营相关工作经验
3.职业素养要求：分析思维、信息搜集、诚实守信、沟通协调；
4.特殊资格/条件要求：具备行业信息敏感性，有较好的逻辑思维及持续学习、适应变化的能力，严守公司机密，具备良好的职业操守；
5.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。